千金女佣

　    阿里云优惠券 先领券再下单        2025年淘宝和京东的618活动从5月13日开始，一直持续到6月20日，长达39天。淘宝京东618活动最后一波真正的价格冰点其实集中在6月17日晚8点至6月18日24点这28小时内。为什么说这段时间是最划算的呢？这28小时被官方定义为“全年最低价核心爆发期”，叠加三重爆发性优惠，省钱力度远超其他节点。你做了很多调研，这些灵活就业者目前处于什么状态？张丹丹：目前这两亿多人中，有8400万是平台就业，也就是线上零工，其余则是线下的更松散的零工。其中外卖平台大约有1300多万人，现在也有说法接近2000万，这个群体我一直在关注。下面从时间、优惠规则到实操攻略，一文说透！    首先，划重点！2025年最新的京东618红包口令是「天降红包820」，天猫/淘宝618红包口令是「天降红包660」记得每天去领，领的红包大小和你搜索的什么口令有关的!    这两个口令，今年发放力度非常大，还有iphone16免单！    京东APP搜：天降红包820（每天可领三次）    淘宝APP搜：天降红包660    重点：先在app搜一下口令，以后每天点历史搜索记录就可以了    

    核心优惠时段：为何6月17日-18日是年度最低价？    1. 平台双重加码机制爆发    京东：跨店满减升级为“每满299减50”，PLUS会员叠加“满6000减600”券，家电数码搜索“家电599”或“数码599”可额外享国家补贴（如空调省2000元）。此外，制造业零工没有平台依托，属于线下零工，规模大概也有3000万左右。

二 | 这些人大部分是原先进城的农民工，原来可能从事制造业，现在转向了平台。不同平台的用工特征差异很大：制造业零工以农村户口的年轻男性为主，平均年龄不到30岁，他们大概25岁左右进厂；外卖群体平均35岁，大多已成家；网约车司机则多在45岁左右，很多之前是做小生意的，有些还背负债务。

三 |     *淘宝：官方立减15%起 + 跨店每满300减50，88VIP会员领“满5000减500”券，直播间隐藏券再减200元。直播平台也算是灵活就业的一种，您本人应该能理解这种状态。王波明：这个群体有什么社会保障？张丹丹：通常我们认为正规就业更好，非正规就业或者零工没有保障。但从劳动经济学角度看，灵活性本身就是一种福利。    2. 爆款底价库存集中释放    两大平台在6月17日晚投放3倍库存量的半价硬通货：    iPhone 16直降1500元至5999元    戴森吹风机降至2299元（开门红2599元）    75寸电视跌破3800元    相比开门红阶段，抢购成功率提升70%。

四 | 他们不像我们朝九晚五固定上班，虽然我们的工作有五险一金等保障，但那是用时间与自由换来的。    3. 红包雨+限时秒杀双重叠加    京东搜索“天降红包820”淘宝搜索“天降红包660”，每日领3次+晚8点加码，最高可抵25888元，中奖率提升80%！前1000名半价、1元抢茅台等稀缺资源同步开放。灵活就业者要的就是灵活和自主管理，所以社保等方面的保障自然会弱一些。    会员特权放大收益    京东PLUS：领“满6000减600”专属券，付款返10倍京豆（1000京豆=10元现金）    淘宝88VIP：95折基础上，兑换“满5000减500”消费券，直播间加赠隐藏券（如满999减200）        ✅ 倒计时备战（6月17日19:50前）    加购目标品：提前勾选商品，开通免密支付，检查地址和余额    领券锁补贴：    京东搜“天降红包820”每日领3次红包（最高25888元），PLUS会员领“满6000减600”券    淘宝搜“天降红包660”，88VIP兑换大额券    闪电抢购（20:00-20:10）    优先冲刺10秒售罄品：iPhone、茅台、戴森等用多个设备抢    会员通道特权：京东PLUS/淘宝88VIP提前5分钟下单    捡漏黄金期（20:10后 & 6月18日）    20:10释放70%未付款库存：二次抢购成功率飙升    分品类狙击：    数码家电：17日20:00-21:00｜京东“买贵双倍赔”+30天价保    美妆个护：18日00:00-02:00｜直播间满999减200，买一送一    服饰日用品：18日20:00-24:00｜凑单满299/300整数倍，拆单更省        总之，2025年的618购物狂欢节，6月17日晚8点至6月18日24点是全年最划算的购物时段。反过来，固定工的稳定福利是用时间与自由换来的。消费者要充分利用平台的优惠规则，提前做好购物计划，锁定心仪的商品，才能在这个购物狂欢节中，买到最实惠的商品，享受购物的乐趣。

申请创业报道，分享创业好点子。点击此处，共同探讨创业新机遇！。所以，不能简单认为灵活就业什么好处都没有。

五 | 王波明：他们有灵活和自由，但也要挣钱。他们的未来缺乏确定性，可能今天有活过两天就不行了，他们如何持续获取收入？张丹丹：他们很快会摸清挣钱的门道。这里面有两类人：一类是“极卷”型，属于专业零工，甚至有点企业家精神。他们知道在不同季节、不同地点干什么最赚钱，会在全国各地跑，在不同时间做不同的工作。比如在双十一期间跑物流，九到十月份制造业工价高时就进厂，冬天夏天极端天气外卖单价高时就去跑外卖——他们有一套自己的算法，知道什么时候干什么最挣钱。

六 | 另一类就是比较零散、收入较低的零工。零工群体的收入差异很大，有上万的，也有几千甚至几百的，他们有相当大的自由发挥空间，收入情况很不一样。王波明：灵活就业是他们主动选择吗？张丹丹：有些人是主动选择灵活就业；有些人则是没得选，因为找不到一份带有劳动合同、五险一金的稳定工作。因为五险一金体系只适配有正式劳动关系的人，必须有劳动合同才行。

七 | 如果没有劳动合同，现在有一个途径，叫做灵活就业社会保障，是他们自愿缴纳的，里面包含养老和医疗。不过平台方面差异很大：大多数平台基本不给零工上社保，但也有部分平台会给予补贴。

八 | 比如外卖小哥，有的平台会按社平工资50%的标准，在他自己缴纳社保时补贴一半的费用。（聊一波王波明《中国两亿人在打零工，他们如何谋生？谁在为这群人兜底？》。这是主持人王波明发表在今日头条上的有关内容的完整文字版）张丹丹接受凤凰卫视《问答神州》专访中有关内容（2026年3月）在凤凰卫视《问答神州》专访中，北京大学国家发展研究院副院长张丹丹结合当下青年就业现状、AI技术变革趋势，深度拆解了青年失业、岗位替代、灵活就业常态化、社保体系适配等核心问题，系统阐释了AI时代劳动力市场的全新格局与普通人的职业破局逻辑，核心观点可梳理为四大维度。关于青年失业问题，张丹丹认为当下青年高失业率的核心是结构性矛盾与隐性失业叠加。官方公布的2025年青年失业率18.9%仅统计求职未就业群体，并未涵盖1600万不升学、不就业、不进修的隐性失业青年群体，真实就业压力远高于数据呈现。

九 | 她指出，我国青年失业率高于经合组织国家的关键原因，是劳动力市场技能匹配失衡，高校毕业生的知识技能与市场新兴岗位需求脱节。一个显著的新特征是，灵活零工群体学历水平持续提升，制造业零工中16.5%为高校毕业生，超四成拥有高中及以上学历，大量高学历年轻人因优质岗位稀缺，被迫下沉至基础零工岗位，成为就业结构性矛盾的直观体现。

十 | 同时她强调，知识仍是就业底线，在就业内卷加剧的当下，学历和知识虽不再绝对“改变命运”，但能有效规避更弱势的就业困境。针对AI对就业市场的冲击，张丹丹依托职业“AI暴露指数”剖析了岗位替代规律。所谓AI暴露指数，是判定大语言模型能否替代岗位半数工作量的核心标准，会计、财务、普通程序员、文字编辑等重复性、流程化岗位，是当前受冲击最严重、市场需求持续收缩的高风险领域。

十一 | 她提出，AI正在引发劳动力市场两极分化：高技能人群借助AI大幅提升工作效率，实现职业增值；低技能体力岗位因难以自动化保留生存空间；而处于中间的中等技能白领岗位，成为最容易被AI掏空的高危领域。且技术迭代持续扩大受影响范围，甚至部分传统高技能岗位也会被新技术迭代淘汰。对于当下流行的“AI超级个体”说法，她持审慎态度，短期用好AI工具确实能提升职场竞争力，但长期来看，技术迭代速度大概率快于人类适配和新岗位诞生速度，职业替代的风险持续存在，没有绝对安全的职业。在灵活就业发展趋势上，张丹丹明确灵活就业将成为AI时代就业新常态。当前我国灵活就业人员已超2.4亿，占总就业人口33.4%，AI的任务拆解、平台化适配特性，进一步加速了就业灵活化进程。AI会将传统单一职业拆解为碎片化任务，适配平台零工模式，大幅降低灵活用工成本，让零工就业的规模持续扩张。她预判，未来半数以上白领或将转入灵活就业行列，工业化以来形成的固定职场、固定劳动关系模式，或将逐步回归非正规、任务化的就业形态。同时她纠正了大众认知误区，灵活就业并不等同于低收入，不少灵活就业者收入远超传统职场人群，AI时代的就业转型必然引发社会阶层重新洗牌，实现职业与阶层的优胜劣汰。

十二 | 围绕灵活就业的社会保障痛点，张丹丹提出了适配新就业形态的社保改革思路。目前我国超1.3亿灵活就业者游离于职工社保体系之外，青年从业者参保意愿尤为低迷，核心原因是年轻人更看重短期收入，收入波动大、长期保障意识薄弱，仅落户、子女就学等刚需会推动其主动参保。对此，她主张构建弹性化、可流转的新型社保体系，允许灵活就业者自主搭配养老、医疗、住房等保障模块，实现社保跨平台、跨地域自由转移，明确多元用工场景下的社保责任主体。她认为，社保体系的适配完善，不仅是保障劳动者权益，更能让庞大的灵活就业群体获得身份认同与社会兜底，稳定就业市场心态。针对普通人的AI时代生存破局，张丹丹给出了核心成长逻辑。面对技术快速迭代、职业持续更迭的不确定性，唯一解法是主动解构自我、重塑职业价值。

十三 | 年轻人需放下固有经验与职业包袱，主动拥抱AI工具，持续迭代自身技能与职业定位；同时新兴灵活就业形态蕴藏大量机遇，各类新型技能服务岗位不断涌现，年轻人可依托自身技能挖掘市场新需求、培育新职业赛道，以持续学习、主动适配的姿态，应对AI时代的就业变革（原文较长，AI压缩整理）。张丹丹接受《焦点访谈》访谈中的有关内容（2025年7月）目前全国外卖骑手已超1000万人，但是由于劳动关系模糊、合同形式多样，外卖骑手的社保覆盖率远低于传统就业岗位。2025年3月初开始，北京等地的一些外卖骑手平台，直接为签约骑手缴纳社保，或是对参加基本养老保险者给予补贴，这一变化对该行业来说无疑是全新的尝试。近日，北大国发院经济学教授、副院长张丹丹在接受央视《焦点访谈》采访时表示：“这个尝试还是蛮重要的，如果能走通这条路，把灵活就业里相对稳定就业的人——他们大部分时间服务于一个平台，这部分人可能比较少——把他们纳入到传统企业的职工社会保险里，对他们来说是比较公平的，也能够保证这些人的福利，提升共同富裕。”张丹丹教授还指出：“我们的劳动力市场的确非常高效，这种高效来自于它的灵活性。我们有如此庞大的零工就业，这在全世界都是绝无仅有的，这么大的零工群体是由于中国的数字经济快速发展，平台快速壮大，和这个大的市场内需有很大的关系。”她进一步表示，“推行不完全劳动关系，如何把它慢慢纳入或者部分纳入到职工的养老保障体系里，是有一些难点的，主要难点在于不完全劳动关系既不对应劳动法，又不对应民事法，在法律上这两块都对不上，处在法律空白的状态里面。”在现有的骑手群体中，大部分都属于不完全符合劳动关系的情形。针对这部分群体的劳动保障，探索也一直在进行。张丹丹教授认为：“之前调查零工社保的缴纳平台补贴50%，慢慢好多人也断保了，他们意识到要交15到20年就不愿意再继续交下去。对零工这个特定的群体设计社保体制的时候，不能把它完全纳入到传统的职工保障五险一金里面去，应该更灵活，更适应这个群体。

十四 | ”近年来，包括外卖骑手、网约车司机在内的新就业形态人员的数量大幅增加，全国已经有8400万人。让他们的切身利益得到保障，新就业形态群体才能稳步发展。当前的探索还面临着劳动关系界定、缴纳主体确定、社保转接等诸多现实难题，需要不断完善制度，也需要企业的持续探索（来源：央视《焦点访谈》《面向零工就业群体的社保体制要更灵活》）。